Regionální mix informací

Firemní dobrovolnictví

Firemní dobrovolnictví je jistě pro mnohé z vás novým pojmem, jelikož pokud se nějaká firma zapojovala do činností neziskových organizací, sdružení, dětských domovů atd., bylo to především finanční pomocí. Firemní dobrovolnictví ovšem funguje na trochu jiném principu. Nejde totiž pouze o peníze.

Firemní dobrovolnictví je forma firemního dárcovství spočívající v tom, že firma poskytne neziskové či jiné organizaci práci a čas svých zaměstnanců. Tento typ dárcovství je významný proto, že jde o společnou podporu neziskového sektoru zaměstnavatelem a zaměstnancem: zaměstnanci pomáhají svou prací, znalostmi a nasazením a firma uhradí všechny spojené náklady. Nefunguje to ovšem tak, že by firma přijela a vše udělala sama. Je důležité, aby se do společné práce zapojili také zaměstnanci neziskové organizace. Díky firemnímu dobrovolnictví je tedy možné přirozeně propojit komerční a neziskový sektor.

A proč je firemní dobrovolnictví pro firmu přínosné? Firma, která umožní svým zaměstnancům angažovat se ve veřejně prospěšných projektech, si buduje ve společnosti i mezi vlastními zaměstnanci lepší image. Firemní dobrovolnictví jako jeden z projevů sociální odpovědnosti firmy má pozitivní přínos pro práci se zaměstnanci, vhodně nastavený program může přímo posilovat soft-skills zaměstnanců. Dlouhodobější zkušenosti pak ukazují, že firemní dobrovolnictví zlepšuje motivaci zaměstnanců a přispívá ke snižování fluktuace zaměstnanců a ke zlepšení jejich spokojenosti v zaměstnání. Firemní dobrovolnictví také zlepšuje schopnost zaměstnanců pracovat v týmu a pomáhá při sbližování zaměstnanců v rámci jednoho týmu i z různých týmů.

Dobrovolníci z firem díky své veřejně prospěšné práci poznají, jak neziskové organizace fungují a jak důležité je jejich poslání. Osobní zkušenost v neziskové organizaci umožňuje dobrovolníkům lépe pochopit sociální problematiku a problematiku neziskového sektoru, novým pohledem se podívat na život v komunitě a zvýšit pocit odpovědnosti k prostředí, ve kterém žijí, i k osudům potřebných.
Kromě toho může být práce v NNO zábavou a rozptýlením v koloběhu rutinní práce. Umožňuje potkávat a seznamovat se s novými lidmi, je celkově obohacující.

Potvrzuje to i vyjádření jednoho z firemních dobrovolníků:

„Myšlenka zúčastnit se dobrovolné akce se nám líbila nejen proto, že nám umožnila se vytrhnout z každodenní rutiny práce, ale také, že jsme mohli pomoci, kde je třeba. Toulcův dvůr byl atraktivní svou lokalitou i prostředím. Jednohlasně  byli pro všichni členové pražského týmu a v deseti lidech se již dá udělat pěkný kus práce. Jedna skupina vozila kameny, druhá přehazovala hromadu hlíny a třídila beton, cihly, kameny  a poslední skupina trhala bodláky a hrabala seno. Slunečné počasí nám zpříjemnilo celodenní pobyt na čerstvém vzduchu a my doufáme, že se nám podařilo přispět k zvelebení tohoto zeleného kousku Prahy.“

Pro mnohé neziskové organizace je pomoc firemních dobrovolníků klíčová. Díky dobrovolníkům z firem můžou realizovat i větší projekty, které vyžadují zapojení více lidí, případně odborníků, na které nemají finanční prostředky. Někteří dobrovolníci mají zájem vracet se do neziskových organizací a pomáhat jim i ve volném čase.

Firemní dobrovolnictví je pro neziskové organizace příležitostí jak si vyměnit s firemními dobrovolníky pracovní zkušenosti, osvojit si nové dovednosti, profesionalizovat se, navázat s firmou partnerství.

–

Zdroj: http://www.dcul.cz/, http://www.hestia.cz/

–

Miloš Hrubý, regionální koordinátor – redaktor, Ústecký kraj