Regionální mix informací

Jsem brigádník

Jak už to tak bývá na všechno jsou potřeba peníze. A jak je také známo, mnoho studentů má prázdné kapsy a chtějí si přivydělat. Řešením pro ně je nalezení nějaké brigády. Otázka je, jak takovou brigádu hledat?

Nejjednodušším způsobem hledání je surfování na internetu. Zde si každý může podle svého kraje nalézt pracovní agentury, ale i jednotlivé nabídky pracovních pozic. Druhá možnost je vzít do ruky telefonní seznam a postupně obvolávat uvedené pracovní a brigádnické agentury. Je to trochu archaický způsob, na druhou stranu hned víte prvotní informace. Neposlední možností je samotná obchůzka okolí, zda nějaká firma hledá nějakou výpomoc. Moderní varianta vyhledávání, obzvlášť vámi žádané práce, například pro praxi apod., je poslání motivačního dopisu a životopisu do firmy, kde byste chtěli být zaměstnáni. Je to způsob, kde se neočekává okamžité zaměstnání, ale alespoň do budoucna firma ví, že o ni máte zájem, a v budoucnu vás sama může oslovit. Výše uvedené možnosti nejsou žádnými světovými objevy, ale zpravidla fungují. Co má největší efektivitu k nalezení brigády je doporučení od kamarádů nebo známých.

Jakým způsobem může být brigádník zaměstnán? Podle zákoníku práce existují de facto pouze tři možnosti zaměstnávání brigádníků. A to na „dohodu o provedení práce“, druhá možnost je „dohoda o pracovní činnosti“ a třetí možností je pracovní poměr – zde jsou možnosti: zkrácený a plný pracovní úvazek. Jiné možnosti zákoník práce u zaměstnavatelů neumožňuje. Pokud vás bude někdo lákat na nějakou brigádnickou smlouvu či jakoukoliv jinou smlouvu, pak zaměstnavatel nejedná v souladu s pracovním právem. Zcela odlišnou možností je, pokud student pracuje tak zvaně na sebe jako osoba samostatně výdělečně činná. Jsou takové případy, ale v globálním hledisku studenti samostatně nepodnikají. Výjimky tvoří také autoři, kteří mají nárok na odměnu podle autorského práva. Ale přivydělávání například malbou obrazů není také zcela obvyklým případem. Za to lidé, kteří tvoří fotografie a texty je více. My se zaměříme na zaměstnávání studentů u zaměstnatelů podle zákoníku práce.

Kdo vás může zaměstnávat? Nejčastěji je to firma nebo instituce, pro kterou přímo pracujete. Druhá možnost je být zaměstnán u pracovní agentury. Potom jste jejich zaměstnanec a můžete jako agenturní pracovník pracovat pro více subjektů, někdy je tato varianta nazývána jako zapůjčení pracovníků. Výplatu a vedení zaměstnanecké agendy zajišťuje personální agentura. Zajištění pracovníků formou outsourcingu je v podstatě práce pro firmu, která se tímto zaměstnáváním zabývá, ale tato firma vykonává dodávku služeb jinému subjektu. Zaměstnavatelská firma pak bere plnou odpovědnost za práci svých pracovníků, vede jim personální agendu a také vyplácí mzdy.

Co student potřebuje k sepsání pracovní smlouvy? Základními doklady je občanský průkaz, průkaz pojištěnce a mnohdy také potvrzení o studiu. Pokud student nepředloží potvrzení o studiu, přichází o možnost neplacení daní. U všech úvazků je ale zaměstnavatel povinen hradit sociální a zdravotní pojištění.

Zaměstnávání studentů se řídí zákoníkem práce. Každý je povinen řídit se literou zákona i podmínkami sjednané ve smlouvě. Brigádníci by si ve smlouvě měli pohlídat takové náležitosti, které jsou pro ně důležité. Je to například místo výkonu práce, způsob a do kdy se vyplatí mzda, odpovědnost za odvedenou práci, popř. hmotná odpovědnost za svěřené pracovní pomůcky a prostředky. Často opomíjená je pracovní doba.

V neposlední řadě je nutné pohlídat si, zda jsem povinen podávat daňové přiznání za příslušné zdaňovací období. Většinou po podepsání prohlášení, podává daňové přiznání zaměstnavatel. Pokud student pracuje u více zaměstnavatelů nebo má další jiné příjmy je povinen podávat daňové přiznání u příslušného finančního úřadu sám či prostřednictvím daňového poradce.

Pavel Dvořák, Regionální koordinátor – redaktor, Kraj Středočeský